Abstract
Col nuovo millennio, il concetto di leadership è cambiato, o meglio, si è evoluto. Significativi progressi, a livello mondiale, si registrano nella partecipazione delle donne in posizioni apicali. Queste, dimostrano di avere attitudini e capacità adatte a guidare con successo le imprese di qualsiasi settore e si è capito essere fondamentali nel processo di crescita di un Paese (Acs et al. 2005). Tuttavia, la disparità di genere, ad oggi ancora presente in diverse aree, ostacola lo sviluppo di una società equa e inclusiva e di conseguenza un progresso sociale ed economico più sostenibile.